最近的一些美国报纸的头条把高失业率归功于经济结构的变化。这些结构的变化是什么？它将在未来年份如何影响图书馆事业的发展呢？这种结构的变化是由于人们可以做什么、获得提升和培训的机会和雇佣方需求三方面之间的不匹配所造成的。这就解释了为什么我们在面临高失业率的同时企业选拔想要优秀员工却也困难重重。比如美国许多工厂的工人找不到工作，而在医疗保健和其他的行业领域却仍有很多岗位空缺。

那么，图书馆事业应该如何应对这个复杂的结构变化难题呢？美国劳动统计局预测从现在到2018年之间，人们对于图书馆的需求最好也只是处于一种平稳态势。因为网络服务的增加和政府财政支出的减少，公共资金资助的图书馆的地位将处于一个下滑的趋势，即使这种趋势可能会被一些私人机构提供的图书馆就业所抵消。这种惨淡的局面低估了图书馆员应对经济结构变化的创造力和主动应变的能力。由于企业、大学、学校和卫生保健服务提供者更多的开始依赖于免费和即成信息，公众对于图书馆员所具备的一些技能将会有更大的需求。从事可靠性研究、匹配恰当的检索条目、有效的组织和整合信息、对各种数据源的信息进行可靠性评定，以及其他相关的技能也将受到雇佣单位的高度评价。

还有一点我们要引起注意，那就是在竞争相应领导职位时来自其他行业但同时具备以上技能的人将会成为图书馆的高层和核心领导者。这些领导者对于图书馆员的印象可能还停留在固有和陈旧的观念，这就阻碍了我们竞争力的发挥。换句话说，图书馆员应该打破固有的框架，在新兴信息领域的就业市场上发挥优势。这也是为什么在《Information Nation》这本书中，我的合著者和我倡导图书馆员使用一种新词汇：信息专家。

信息专家可以在传统图书馆工作，也可以在其他领域，但是他们拥有图书馆员所崇尚的价值观念：信息获取的重要性、对知识产权的尊重、以用户为中心、知识自由。信息专家，善于在纷繁复杂中找到问题解决关键，他们善于利用新技术，并能通过和他人合作提炼出有价值信息。

编译自：Jeffrey Stanton. “structural change” and librarianship.

http://libraryconnect.elsevier.com/lcn/0903/lcn0903.pdf. [2011-12-12]