2012年9月17-18日，国家科学图书馆馆长张晓林、新任党委书记何林到成都分馆调研指导工作。9月17日上午，张晓林、何林与成都分馆领导班子进行了座谈交流，方曙代表成都分馆领导班子全面介绍了成都分馆的发展情况，包括历史沿革、组织架构、业务工作、队伍建设等。座谈会结束之后，张晓林与何林拜会了成都分院领导；17日下午召开了骨干人员座谈交流会，成都分馆领导班子、中层干部、副高专业技术职务、博士学位及以上人员30余人参加了会议；18日上午在成都分馆党委书记曾文华的陪同下到华阳书库进行了调研。

方曙主持了17日下午的座谈会，首先对张晓林馆长、首次来成都分馆的何林书记表示欢迎。在一一介绍参加座谈的人员后，何林做了自我介绍。张晓林要求大家围绕人才队伍建设、团队及个人业务主攻方向、能力提升以及对馆里的希望和建议进行交流发言。部门正副主任介绍了本部门和团队的人才队伍工作，以及存在问题和需要的帮助；参会人员逐个介绍了对于自我发展的所见、所思、所想。目前，国科图在人才的引进力度上，培育环境上有长足的进步，青年基金、馆长基金、出国培训条件很多。当有谈到业务工作与个人发展、能力提升有矛盾时，张晓林让大家找到业务工作与个人发展的结合点，在做好工作的同时兼顾个人能力的提升，从而使个人得到发展。当谈到业务工作的拓展和提高方面存在瓶颈时，张晓林说，目前我们的很多工作都走在国内同行的前列，不是跟踪别人，而是创新，我们馆内有很多专家，要主动向馆内同事学习、沟通交流。大家还谈到了如何将前沿的跟进和我们服务工作结合起来的问题，以及科研产出、专利和科研成果转移转化等问题。何林根据多年在研究所工作的经历，对科研成果的转移转化和保密认证方面发表了讲话。何林以生动的案例总结了研究所开展科技成果转移转化工作的成功经验和失败教训，希望从事转移转化信息服务的人员要多与研究所相关人员交流，同时注意把握用户需求与市场规律，积极探索突破转移转化瓶颈问题的有效途径；在从事涉密项目、涉密单位的情报服务工作中，应增强保密意识，按照保密认证的要求和思路来开展工作，既要做好相关服务，也注意自我保护。最后，张晓林就个人发展归纳了两条重要意见：第一是把服务和能力提升结合起来，把任务和研究结合起来。脱离任务来进行研究是不现实的，也是不可能的；第二是个人的职业发展是需要管理的，发展是个人的事，发展是有意识的事，发展是有意志的事。会上，大家结合领导的启发和自身体会，针对人才队伍建设、个人能力提升、职业生涯规划等方面提出了建议和希望。